Entrevistas comportamentales con método STAR (para perfiles tech)

Las rondas behavioral filtran maturidad profesional. El método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) evita divagaciones.

Plantilla rápida

• •Situación: contexto en 1–2 frases.
• •Tarea: qué debías lograr tú específicamente.
• •Acción: qué hiciste (no “el equipo”; tú).
• •Resultado: métrica o aprendizaje verificable.

Historias que debes tener en el banco

• •Conflicto con producto o diseño.
• •Incidente en producción y postmortem.
• •Deadline imposible cumplido o negociado.
• •Mentoría a junior o onboarding.
• •Decisión técnica impopular con datos.

Errores frecuentes

• •Hablar en plural para esconder tu rol.
• •Resultado vago (“todo mejoró”).
• •Culpar al management sin mostrar empatía.

Practica en voz alta; 90 segundos por historia. En consultorías grabamos una sesión y te damos marcas de tiempo para recortar o reforzar.

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