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Enfoque: conseguir trabajo y cerrar procesos

Mentoría para conseguir trabajo en marketing y growth

Cómo pasar procesos de selección en agencias y equipos de growth: portfolio, case studies, pruebas y negociación para rol fijo o consultoría.

Presentas resultados con métricas creíbles, defendes decisiones en entrevista y evitas errores típicos en pruebas “take-home” mal acotadas.

Palabras clave objetivo

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Qué trabajamos en sesión

  • Estructura de case study que no aburre al entrevistador
  • Respuestas para preguntas de canal, atribución y experimentación
  • Cómo cotizar y empaquetar consultoría si tu meta es independencia
  • Simulacro de entrevista comportamental para roles growth / performance

Por qué este pilar existe

Marketing digital se juega en la credibilidad: muchos candidatos listan herramientas; pocos explican hipótesis, experimentos y resultado neto para el negocio. En mentoría alineamos tu historia con lo que buscan lead, head of growth o agencia.

Si tu objetivo es trabajo fijo, trabajamos pitch, pruebas y seguimiento. Si es consultoría, cruzamos con precios, propuestas y foco de nicho para que el pipeline sea sostenible.

Este pilar enlaza con finanzas del freelance (facturación, impuestos) y con contenido de entrevistas del blog; la idea es que no solo “pases”, sino que llegues con claridad a la primera semana del rol.

Hub y enlaces internos

Este pilar forma parte del hub /mentorias, pensado para agrupar autoridad temática: entrevistas, empleo, IA aplicada y regulación emocional en contexto laboral. Los artículos siguientes amplían cada tema con acciones concretas.

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