YA TIENES EMPLEO, PERO NO PUEDES SALTAR

Tienes trabajo como dev, pero llevas meses sin poder cambiar. Y eso desgasta.

Eres front, back, fullstack o arquitecto. Ya estás dentro de la industria, pero sientes que te quedaste: mismo sueldo, mismo stack, mismas tareas. Aplicas a otras empresas y no cierras; te da miedo soltar lo seguro; y cada semana que pasa se siente como estancamiento. No estás mal como profesional — estás sin una estrategia de salto y sin entrenar los procesos que hoy son más duros.

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¿Te identificas?

Llevas tiempo queriendo cambiar de empresa y no lo logras.
Sientes un techo salarial o de aprendizaje donde estás.
Pasas screenings pero te caes en la técnica o en system design.
Te da miedo dejar lo estable por algo incierto.
Sabes que vales más de lo que hoy te pagan, pero no sabes cómo demostrarlo.

A dónde te llevamos

Diseñamos tu salto: narrativa de impacto, entrenamiento técnico al nivel del rol objetivo (mid/senior/staff), y negociación para que el cambio también mejore tu paquete.

Qué trabajamos en la mentoría

→Narrativa de impacto: contar lo que haces con método STAR sin sonar robótico.
→Entrenamiento técnico y de system design al nivel del rol que quieres.
→Estrategia para procesos internacionales y remotos (COP vs USD).
→Negociación salarial para que el salto sea también económico.
→Manejar el miedo a soltar lo estable con un plan, no con impulso.

Pilares que combinan con tu caso

La mentoría se arma mezclando temas. Estos pilares son los que más te sirven según tu situación.

Software y entrevistas técnicas

Preparación para pasar entrevistas técnicas, system design y negociación salarial: el objetivo es que consigas rol remoto o local con mejor paquete.

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Finanzas y negocio freelance

Presupuesto, impuestos, facturación y estructura legal mínima para que el dinero no sea la razón por la que rechazas una buena oferta o te quemas freelance.

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